You are here:

Nos clients

Pour l’entreprise ou la collectivité qui fait confiance à nos sociétés d’insertion, les objectifs et les intérêts sont multiples et convergents :

  • contribuer à résoudre les difficultés de recrutement : nous mettons à disposition du personnel maîtrisant les “compétences clés”, du personnel “pré-qualifié” sous la forme de contrats multiples : CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, CTTI, CUI
  • favoriser l’embauche des publics en difficulté
  • concrétiser la politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
  • au besoin, faciliter leur intégration dans des dispositifs de formation en alternance
  • combattre l’exclusion en construisant des parcours vers l’emploi pour des publics élargis : jeunes, femmes, seniors, travailleurs handicapés
  • une offre économiquement intéressante :
    coût, externalisation des prestations à faible valeur ajoutées, et encadrées par le prestataire ID‘EES
    proximité : délai, réactivité, économie de transport
    technique : recherche de solutions adaptées et optimisées en permanence
    souplesse : être capable d’absorber l’imprévue face à des cycles fluctuants
  • contribution au développement économique (relocalisation locale, dynamisation du marché de l’emploi,

Outre de remplir sa mission d’insertion, pour GROUPE ID’EES, cette collaboration permet :

  •  d’élargir et diversifier son offre d’insertion
  •  de la rendre toujours plus attractive
  •  de renforcer son savoir-faire
  •  de trouver des partenariats économiques nouveaux

"J’ai eu des retours étonnants de chefs d’équipe et de contremaîtres qui avaient collaboré avec ID’EES INTERIM et me disaient au bout de quelques mois : « je veux bien les intérimaires d’ID’EES, ils sont mieux accompagnés, mieux coachés que les intérimaires classiques qui sont parfois laissés à eux-mêmes… ». C’est une grande source de satisfaction !

Joël Tronchon, Directeur Développement Durable GROUPE SEB

"L’étape ultime évidemment, c’est lorsque le chef d’atelier ayant un poste à pouvoir se dit « Tiens, celui là, je le connais, je l’ai vu à l’oeuvre dans l’entreprise, il a un bon état d’esprit, les gens l’aiment bien, peut-être bien parce qu’il a eu un parcours plus difficile que d’autres, pourquoi je ne l’embaucherais pas ? ». Le succès, c’est quand le client dit « Écoutez, je vais vous piquer votre gars ». C’est exactement ce que l’on souhaite tous ! Aujourd’hui, ce qui est très intéressant, c’est qu’un certain nombres d’entreprises privées intègrent spontanément la « clause sociale » dans leurs cahiers des charges, sans en être obligés.

Philippe Crouzet, Président du Directoire de VALLOUREC